Blogi & artiklid

08. juuni 2018

Milleks mulle täiskasvanu koolitaja kutse?

Autor: Sirje Tammiste

Kui konverentsil tutvustatakse mind kui „tippkoolitajat“, siis tahan tunda, et see pole reklaamitrikk vaid see vastab ka tõele. Koolitajate turgu aitab väga hästi korrastada riiklik täiskasvanud koolitajate kutse süsteem. Muidugi, kui koolitus algab, ei loe enam paber. Loeb see, mis sünnib sellel koolitusel. Kas koolitaja saab osalejatega kontakti, tekitab usaldust ja oskab teemat veenvalt esitada. Loeb see, et osalejatel õpitust ka kasu on.

16. jaanuar 2018

Meeskonnakoolitusel ühtset meeskonda luues

Autor: Sirje Tammiste

Aasta algus on õige hetk mõelda oma meeskonnale – mis on see, mida me juurde vajame? Kas mõni oskus, uus teadmine? Kas mõnele inimesele või kõigile? Koolituse planeerimist alusta alati eesmärgi sõnastamisega. Ja ära oota paarilt koolituspäevalt kõikide probleemide lahendamist. Muutused toimuvad sammhaaval, vahel veelgi aeglasemalt…

30. august 2017

Kuidas coaching edasi aitab liikuda?

Autor: Sirje Tammiste

Coaching on arengu nõustamine, kus coach aitab süstmeeseid küsimusi esitades coacheel endas suuremale selgusele jõuda ja läbimõeldud tegevusplaan teha. Sageli on inimeste eesmärgid ebamäärased ja need tulevad teiste tahtmistest. Kui sa teed midagi, mida ise väga ei taha, siis tõenäoliselt leiad palju põhjusi mitte tegemiseks. Eesmärk peab sulle endale oluline ja väärtuslik olema. Coahing algab sellise eesmärgi sõnastamises, mida inimene ise soovib oma elus saavutada.

16. veebruar 2017

Efektiivsem suhtlemine DiSCi abil - on see võimalik?

Autor: Kadi Kuuskmann

Kas olete tundnud, et mõne inimesega tekib väga hea klapp - te mõtlete ja käitute sarnaselt. Või kui mõtlete enda suhtlemisvajadusele - kas teile sobib üksi töötamine, oma asja ajamine või vajate just pidevat suhtlemist, inimestega lävimist ning koosolemist? Kuid mis siis paneb inimest ühel või teisel viisil käituma?

02. detsember 2016

Kuidas arenguvestlustest meeskondlik eesmärk teha?

Autor: Sirje Tammiste

Arenguvestlustele pühendatud aeg on hea investeering vaid siis, kui sellest tulenev teadlikkus iseendast ja oma potentsiaalist jõustab meeskonda ja annab ettevõtte arengule uut hoogu.

31. märts 2016

Outplacement individuaalprogrammi ülesehitus

Autor: Sirje Tammiste

Emotsionaalne toimetulek, karjääri määratlemine, finantsalane nõustamine, oskuste ja võimete väljaselgitamine, ettevalmistus/tugi aktiivseks tööotsinguks.

10. detsember 2015

Läbipõlemine kutsehaiguseks

Autor: Sirje Tammiste

On harv juhus, kui personaliotsingut ette valmistades ei kuuleks ma – see inimene peab olema suure stressitaluvusega. Tundub, et on lausa au ja uhkuse asi, kui rööprähklemine, pikad tööpäevad ja peale pressivad tähtajad on töö igapäev. Me ei ole inimestena loodud elama pideva emotsionaalse ja vaimse surve tingimustes ilma, et meie psüühika sellest märku annaks. Kuid töö nõuab, peame ju suutma ja nii me jätamegi varajased märgid märkamata ja sunnime end ikka tagant. Kuni murdume. Kas selle eest, et hinnatud töötaja ei suuda ka peale ühe aastast töölt eemalolekut enam tööle naasta, vastutab tööandja või töötaja?

10. aprill 2015

Kas peame konflikte vältima?

Autor: Sirje Tammiste

Me võiksime osata konflikte vältida- olema sedavõrd targad, et kuulame teineteist eriti siis, kui meie arvamused on erinevad. Kuulame, et mõista – miks ta nii arvab. Äkki on selles oma iva ja me koos arutades leiame parima lahenduse?

20. veebruar 2015

Personali Praktik 02.2015 "Kuidas DiSC-testi personalitöös kasutada?"

Autor: Sirje Tammiste

Kui vaid suudaks kuidagi inimese sisse näha, et paremini mõista, targemalt otsustada. Kust saab abi? DiSC-test aitab mõista inimese käitumist, seda, mis teda motiveerib, mis talle tähtis on, kuidas on tal kõige parem teatud olukordades käituda. 

20. jaanuar 2015

Äripäev.Koolitus 20.01.2015 "Kas koolitusplaanid tehtud? Sea kindlad eesmärgid"

Autor: Sirje Tammiste


12. detsember 2014

Director 12.2014 "Õndsaks saavad vaimust vaesed"

Autor: Sirje Tammiste

Õndsaks saavad vaimust vaesed. Mis rumal väide see on? Paraku tekib selline mõte, kui lugeda artikleid sellest, kui mõttetud on koolitused ja meeskonnaga mudas müttamine, sest majanduslikku kasu need ei too...

25. oktoober 2014

Milleks küll need arenguvestlused?

Autor: Sirje Tammiste

Arenguvestluste mõttetusest ja mõttekusest on kirjutatud palju. Mõlemal osapoolel on oma seisukoha põhjenduseks alati piisavalt argumente. Seekord lugu elust enesest.

23. oktoober 2014

Kas koolitusplaanid tehtud?

Autor: Sirje Tammiste

Oma töötajate koolitamisega seonduvalt võib esitada 2 küsimust: „Mis juhtub, kui meie hästi koolitatud inimesed lahkuvad?“ ning  „Aga mis juhtub siis, kui me töötame koolitamata inimestega?“ 

05. märts 2014

Kas suhtlemisoskus on õpitav või jumala and?

Autor: Sirje Tammiste

15. oktoober 2013

Personali Praktik 10. 2013 "Hea plaan aitab eesmärgi suunas liikuda"

Autor: Sirje Tammiste

13. september 2013

Personali Praktik 09.2013 "Koolitus äriliste eesmärkide teenistusse"

Autor: Sirje Tammiste

18. märts 2013

Personali Praktik 03.2013 "Milline koolitus on mõjus."

Autor: Sirje Tammiste

Kui koolituse eesmärk on muuta inimese käitumist, peab see puudutama tema isiksust – arusaama iseendast, väärtussüsteemi ja hoiakuid.

Näita veel postitusi