Blogi & artiklid

18. märts 2021

Kas vanus on oluline?

Autor: Sirje Tammiste

Muidugi on oluline – mida vanem oled, seda rohkem on sul kogemust ja küpsust. Just sellise suhtumisega saad ka küpsemas eas tööd. Kas 50-aastast tasub enam tööle võtta – muidugi, kui tahad saada kogenud ja küpset töötajat, kes saab täiel määral tööle pühenduda. Kuid siiski pead arvestama, et ta ei pruugi enam iga vile peale jooksma hakata.

16. veebruar 2021

Kuidas haridustase töö leidmist tegelikult mõjutab?

Autor: Sirje Tammiste

Päris kindlasti ei määra ainult kõrghariduse olemasolu edu. On küllaga neid, kes vaatamata pooleli jäänud kõrgkooli õpingutele väga kaugele ja kõrgele on jõudnud.  Kuid nii mõnigi edukas tippspetsialist või -juht on rääkinud, et nad oleksid siiski saanud elus hoopis teisi valikuid teha, kui õpingud oleksid korralikult lõpetatud olnud.

13. jaanuar 2021

Kuidas jõuda südamelähedase tööni?

Autor: Sirje Tammiste

On aeg, mil töötus on kasvanud ja aktiivsus tööturul oluliselt tõusnud. Küllap on nii mõnigi otsustanud, et uuel aastal soovib leida uue töö. Millist eeltööd teha ning kuidas koostada CVd, et pääseda vestlusele?

15. detsember 2020

Veebisuhtlus kandideerimisel

Autor: Sirje Tammiste

Meie elu on kolinud internetti. Nii on ka viimase aja värbamised toimunud veebi teel.  Muidugi jääb siis puudu silmast-silma kohtumise personaalsusest ning seda olulisem on teadvustada nüansse, mis kandideerimist mõjutavad.

09. jaanuar 2020

Kuidas oma karjäär edule pöörata?

Autor: Sirje Tammiste

Olen üle 20 aasta omanud privileegi kohtuda inimestega, kes on oma karjääris muudatust planeerimas. Mõnedel õnnestuvad töökoha vahetused lihtsalt, teised aga ei leia kuidagi uut ja sobivat tööd. Mida on tööintervjuud mulle õpetanud?

14. jaanuar 2019

Uuele töökohale – kuidas hästi sisse elada?

Autor: Sirje Tammiste

Töökoha vahetused on muutunud igapäevasteks, päris sagedased on esimestel päevadel ja nädalatel tekkinud pettumused – kõik polegi nii roosiline, kui enne paistis. Uude töökohta minnakse suurte lootustega, vahel tekivad aga tagasilöögid sellest, et uue inimese vastu võtmist pole täpselt läbi mõeldud. Siis peaks tööle asunu ise oskama enda eest seista, et võimalikult kiiresti tööga heal tasemel toime tulla.

06. august 2018

Meie uuenenud andmebaas

Autor: Sirje Tammiste

Oleme koostöös hea partneri Brightspark OÜ-ga arendanud nii kandidaatide kui meie büroo töötajate jaoks mugava ja turvalise andmebaasi Karjäärikaust. Edaspidi toimuvadki kandideerimised läbi Karjäärikausta. Kui oled meie konkurssidel varem osalenud või soovid seda edaspidi teha - ole hea, võta hetk ja saa sellega tuttavaks.

22. märts 2018

Kuidas töö otsimisel edukas olla?

Autor: Sirje Tammiste

Uue töö otsimine on põnev teekond, mis paneb end analüüsima, tekitab parajalt pinget ja lisab ellu veidi ärevust. Kui oled valinud õige suuna ja selles ka värbajat veenad, on uus töö sinu!

26. oktoober 2017

10.2017 Personali Praktik "Videointervjuu - uus võimalus personalivalikul"

Autor: Sirje Tammiste

Videointervjuu kasutamise kogemusi mõnel personalijuhil juba on. Meie oleme
oma büroos ühe eelvaliku viisina kasutanud videointervjuud pool aastat.

19. juuni 2017

Kuidas videointervjuul õnnestuda?

Autor: Sirje Tammiste

Et personalikonkursid kiiremini ja ajasäästlikumalt toimuksid, oleme hakanud kasutama videointervjuud. Saadame kandidaatidele lingi 3-5 küsimusega, millele vastamine jäädvustatakse videolindile. Kuna see viis on enamuse jaoks uudne, siis jagan veidi selgitusi ja soovitusi.

12. september 2016

Kui palju ausust on töö otsimisel vajalik?

Autor: Sirje Tammiste

Küllap kaalub nii mõnigi enne tööintervjuud, kas sellest rääkida või mitte… Enamasti saame sellest siiski aru - väljendugu see siis pikas vaikimises või segases keerutamises. Vahel aga ei tekigi kahtlust kandideerija aususes, jutt on sorav ja igati usutav. Mõistame, kui inimene tahab tööle saada, siis on tõepoolest mõistlik ehk ka mõned seigad enda teada jätta. Kindlasti on aga asju, mille rääkimata jätmine tuleb päris kindlasti välja ja see toob kasu asemel kahju. Paraku käivad meie teod alati kaasas, Eesti on liialt väike, et need lõpuni saladuseks jäävad.

25. mai 2016

Kas introvert või ekstravert?

Autor: Sirje Tammiste

Isiksus mõjutab meie elutee igat sammu. Üks olulisemaid selles on, kus sa paikned introvertsuse-ekstravertsuse skaalal. Ka meie oma büroos kasutame kandidaatide hindamisel isiksuse testi ja pöörame tähelepanu sellele, kas inimene on rohkem ekstravert või introvert. Kuid see pole sugugi ainuke ja määrav isiksuse omadus, mis töötaja palkamisel oluline on. Meie silmis on see ikkagi kombinatsioon tema sihikindlusest, avatusest, motivatsioonist, võimekusest.

31. märts 2016

Outplacement individuaalprogrammi ülesehitus

Autor: Sirje Tammiste

Emotsionaalne toimetulek, karjääri määratlemine, finantsalane nõustamine, oskuste ja võimete väljaselgitamine, ettevalmistus/tugi aktiivseks tööotsinguks.

31. märts 2016

Outplacement - soliidne lahkumine

Autor: Sirje Tammiste

Suuremad ettevõtted on juba aastaid pakkunud töötajatele, keda koondatakse, omapoolset tuge. Meie suurimad selle alased tööd jäävad majanduslanguse algusaastatesse. Vaatamata raskele ajale mõeldi nende peale, kes olid sunnitud tööst ilma jääma. Kuid ettevõtetes toimuvad pidevad struktuurimuudatused, mõned ametikohad kaovad, seoses uute tehnoloogiatega ei vajata enam nii palju töötajaid. Nii on töötajate koondamise oskus sama oluline kui nende värbamise oskus.

08. märts 2016

Pärnu Postimees 01.2016 "Elu on liiga lühike, et teha valet tööd"

Autor: Sirje Tammiste

“Elu on liiga lühike, et teha valet tööd või olla koos valede inimestega. Kui ei olda rahul, tuleb muutused ette võtta. Kasu on hoiakust, et kõik sõltub minust endast,” soovitavad Tammiste personalibüroo juhataja Sirje Tammiste ja projektijuht koolitaja Kadi Kuuskmann.

26. veebruar 2016

Uusi töötajaid on järjest raskem leida – mis on juhtunud?

Autor: Sirje Tammiste

Me ei ole kunagi varem kuulnud klientidelt nii palju kurtmist ega kogenud ise nii tõsist probleemi – häid töötajaid on väga raske leida. Meilt tellitakse üha enam sihtotsingut, sest kuulutused ei ole andnud mitte mingeid tulemusi. Meie ise oleme juba ammu loobunud võimalusest vaid kuulutuse abil töötajat leida – nii lihtne see pole!

28. jaanuar 2016

Kas on õige aeg töökohta vahetada?

Autor: Sirje Tammiste

Töökoha vahetamine on karjääri loomulik osa. Me ei asu enam töökohale mõttega töötada seal kuni pensionipõlveni. Või kui just pension mõne aasta kaugusel pole. Vahel siiski tundub, et otsust uus töö leida piisava põhjalikkusega ei kaaluta ja vahel on näha nn. shoppamist – vaatan, millise pakkumise saan, veidi proovin, kui ei sobi, vaatan edasi.

29. oktoober 2015

Miks on rahast ebamugav rääkida?

Autor: Sirje Tammiste

Tööandja ja töövõtja vahel käib kassi-hiire mäng. Tööandja seisukoht: ma tahan sind palgata, aga ma ei ütle (ei avalda kuulutuses ega ka kohtumisel) millise palgaga. Pane oma palgasoov kirja – vaatan, kas see meie palgasüsteemiga sobib. Töötaja – ma otsin uut tööd ja mul on oma elustandard, milles ma alla ei lähe. Kuid tööandjale igaks juhuks ei ütle – äkki hirmutan ära või küsin liiga vähe. Otsusta siis ära – kas võtad iga pakkumise vastu või jääd oma palgasoovi juurde kindlaks!

19. august 2015

Kas unistuste töö on olemas?

Autor: Sirje Tammiste

Küllap tunnevad paljud peale puhkust, et raske on töösse sisse elada. See tekitab vahel ka küsimuse – kas ma teen õiget tööd? Seda on väga tervislik endalt küsida, sest töö  täidab suure osa meie ärkveloleku ajast. On patt teha enamuse aja seda, mis tegelikult ei sobi või ei meeldi. Kuid kas on olemas töö, kus kõik on täiel määral meelepärane?

08. mai 2015

Töö otsimine paneb enesehinnangu proovile

Autor: Sirje Tammiste

Enesehinnang on nagu isiksuse selgroog - kui see murdub, laguneb kõik koost. Seepärast hoia positiivset minapilti, oska endas väärtustada seda, mida ise oluliseks pead ning otsi tööd, mis vastab sinu oskustele ja võimetele.

10. veebruar 2015

Kas ülekaal mõjutab tööle saamist?

Autor: Sirje Tammiste

Sellise küsimusega pöördus minu poole Tiina Lang ajakirjast "Mari". Kuna artiklit meile ei saadeta, postitan oma kommentaari

21. jaanuar 2015

Kas, kuna ja kuidas väärtustest rääkida?

Autor: Sirje Tammiste

Kui küsida inimeste väärtuste kohta, siis tavaliselt ollakse vastamisel kimbatuses. Kui küsida ettevõtte väärtuste kohta, siis reeglina peetakse neid kusagil kõrgemal positsioonil välja mõeldud loosungiteks, millel igapäevaeluga palju ühist ei ole.

05. september 2014

Töötaja soovib lahkuda, kas veenda teda jääma?

Autor: Sirje Tammiste

Töötajad tulevad ja lähevad - see on iga juhi argipäev. Mõnede tulek ettevõttesse toob kaasa uued mõtted, värskuse ja energia. Mõnega kaasnevad probleemid, raskused ja pinged. Nagu elus ikka inimestega. Kui aga töötaja esitab lahkumisavalduse, on juhi mõte uue värbamise ja juba väljakujunenud harjumus selle töötajaga koostööd teha niivõrd hirmutav, et tekib tahtmine talle pakkuda kõike, mida ta soovib...

29. juuli 2014

Korduvad käitumismustrid

Autor: Sirje Tammiste

Sageli on inimesed ettearvamatud – kes poleks kogenud ebameeldivat ehmatust, kui keegi töötajatest intriigi punub, keeldub lisaülesannet saades seda täitmast, sest ametijuhendis pole kirjas. Seda loetelu võib jätkata, kuid tegelikult tasuks siiski mõelda, kas oleks olnud võimalik seda ette näha.

21. juuli 2014

Sa ei vaja tiitlit, et olla juht

Autor: Kersti Kikas

Robin Sharma on üks maailma tunnustatumaid juhtimiseksperte ja populaarne blogija. Ta on pühendunud missioonile aidata organisatsioonidel arendada inimesi, kes on juhid ilma tiitlita ja seega suudavad sel suurte muutuste ajastul jääda võitjate hulka. Lugesin mõni aeg tagasi läbi tema sulest ilmunud bestselleri „Juht ilma tiitlita“.

20. juuni 2014

Pikaajaline töölt eemal olemine

Autor: Kadi Kuuskmann

Kui mõelda pikemalt töölt eemal olemise peale, siis eelkõige seostub see lapsehoolduspuhkusel viibimisega. Siiski on eemaloleku põhjuseid palju teisigi – nt raske haigus endal või lähedasel, kaitseväes teenimine, õppepuhkused jpm.

29. aprill 2014

Teades kandidaadi motivatsiooni oskad personalivalikut paremini teha

Autor: Sirje Tammiste

Tööintervjuul keskendutakse peamiselt kandidaadi teadmistele, oskustele ja kogemustele. Vahel küsitakse ootusi uuele tööandjale, lootuses mõista, kas meie ettevõte on uue töötaja jaoks sobiv. Sellele küsimusele saame trafaretsed vastused – sõbralik kollektiiv, head omavahelised suhted, selged tööülesanded, võimalus koolitustel käia, jm.

25. märts 2014

Millele peaks mõtlema enne töötaja edutamist?

Autor: Sirje Tammiste

Kuidas Sinu ettevõttes spetsialistist juhiks saadakse?  Kas on nii, et ühel päeval pakutakse juhi kohta, sest keegi on oma tubli tööga silma hakanud? Ja eeldatakse, et  tublist töölisest saab hea tööjuht, tublist tehnikust meister ja ostjast ostujuht?

05. märts 2014

Kas suhtlemisoskus on õpitav või jumala and?

Autor: Sirje Tammiste

09. jaanuar 2014

Kas väljakutseid otsiv töötaja on parim valik?

Autor: Sirje Tammiste

05. oktoober 2013

Director 10.2013 "Kandidaatide testimine - kas see on põnev ajaviide või tõsine abi"

Autor: Sirje Tammiste

Kas panna inimene, keda tööle tahad võtta, teste tegema või mitte? Oma kogemusele toetudes räägib konsultant Sirje Tammiste. 

18. september 2013

Raamatupidamise Praktik 09.2013 "Konkurentsivõimeline raamatupidaja on nagu ralliauto kaardilugeja"

Autor: Sirje Tammiste

Puhkused lõppevad ja uus tööaasta saab hoo sisse. Eksperdid soovitavad, kuidas tõsta oma konkurentsivõimet, et end tööturul kindlamalt tunda.

18. juuni 2013

Personali Praktik 06.2013 "Esmatasandijuht - kas ja mida tuleb talle õpetada?"

Autor: Sirje Tammiste

Esmatasandi juhtideks saavad tublid töötajad või noored, kel keskeri- või kõrgharidus omandatud, kuid napib juhtimiskogemust. Mõlemal juhul peab tugi juhiks õppimisel olema veidi erinev.

13. juuni 2013

Raamatupidamise Praktik 06.2013 "Raamatupidaja sobivus meeskonda muutub üha tähtsamaks"

Autor: Sirje Tammiste

Tänapäeval ei sõltu tööd otsiva raamatupidaja karjäär ainult eriala- stest oskustest, vaid aina kõrgemalt hinnatakse isiku omadusi ja koostöö- võimet, mis võivad osutuda töökonkursil ametioskustest olulisemaks.

04. aprill 2013

Pärnu Postimees 04.04.2013 "Millist ametit tulevikuks valida?"

Autor: Sirje Tammiste

Igal kevadel painab noori koolilõpetajaid ja nende perekondi küsimus, millist ametit valida. Küllalt sageli pöördutakse minugi poole, et ütleksin, mida peaks õppima minema.

18. aprill 2011

Personali Praktik 04.2011 "Vastuolud tööturul hakkavad vähenema"

Autor: Sirje Tammiste

Miks ei pääse paljud tööotsijad vestlusele, kuigi täidavad nõuded ? Miks ei lei ta sobivaid töötajaid , kuigi kandidaate on justkui ja laga segada ? Eesti personalivahendusfirmad teavad vastust, samuti seda, kuidas olukorda parandada .

15. märts 2011

"Tööotsija proovikivid. Praktilised ülesanded töölesoovija testimiseks"

Autor: Sirje Tammiste


15. jaanuar 2011

Pärnu Postimees 15.01.2011 "Sirje Tammiste: oma äri pole töö, see on eluviis"

Autor: Sirje Tammiste

Omanimelise konsultatsioonibüroo juht Sirje Tammiste räägib firma kümnenda tegevusaasta lävel, et hea ettevõte ei vaja ainult nüüdisaegset tehnoloogiat, vaid teadmisi, tarkust ja pühendumist.

18. november 2009

Director 11. 2009 "Millises füüsilises ja hingelises seisus on eesti meesjuht tegelikult?"

Autor: Sirje Tammiste


05. juuni 2009

"Kui latti tuleb alla lasta" - kuidas kinnitada endale, et töökoht, mida varem poleks mingil juhul vastu võtnud, on tegelikult päris tore?

Autor: Sirje Tammiste


09. jaanuar 2009

Pärnu Postimees 09.01.2009 " Tööotsija saab enda jaoks palju teha"

Autor: Sirje Tammiste


26. september 2008

Pärnu Postimees 26.09.2008 "Tööjõuturg hakkab korrastuma"

Autor: Sirje Tammiste


07. aprill 2008

Äripäev 07.04.2008 "Grupitöö edukus sõltub ülesandest"

Autor: Sirje Tammiste


17. märts 2008

Äripäeva Raamatuklubi: "Õnne võtmed on juhi käes"

Autor: Sirje Tammiste


11. veebruar 2008

"Konfidentsiaalsus satub värbamiskatsetel löögi alla"

Autor: Sirje Tammiste


30. november 2007

"Valik on kahepoolne – valib nii tööandja kui tööotsija"

Autor: Sirje Tammiste


14. mai 2007

Äripäeva Raamatuklubi: "Lahkuda tuleb sõpradena"

Autor: Sirje Tammiste


Näita veel postitusi