Kliendid meist
Koostöö
Tammiste Personalibürooga sai meie jaoks hoo sisse 2020 aasta alguses.
Seoses
COVID-19 kriisiga mitmekordistus nõudlus meie toodangu järele ning pidime
kiiresti alustama värbamist pea kõigil tasanditel.
Tammiste Personalibüroo professionaalne tegutsemine on olnud sel kiirel perioodil meie
jaoks hindamatu väärtusega ning nende kiire ja pühendunud suhtumine on aidanud
meil kiire kasvu kõrval toime tulla personaliteemadega oluliselt süvendatumalt
kui me ise oleksime seda suutnud.
Sirje
oskus kiiresti mõista meie tegelikke vajadusi ning tema konstruktiivne ja
süsteemne lähenemine on oluliselt lihtsustanud juhtkonna jaoks parimate otsuste
tegemist värbamisel ja aidanud tõsta kogu värbamisprotsessi kvaliteeti.
Praeguseks
oleme Tammiste Personalibüroo abiga täitnud organisatsioonis mitmed võtmerollid
ja plaanime kindlasti koostööd jätkata ka edaspidi!
Eesti
Lennuakadeemia tegi Sirje Tammistega koostööd õppeprorektori värbamisel.
Sirje tööstiili
iseloomustab süsteemsus, põhjalikkus viimse detailini ja avatud
suhtlemine.
Värbamisprotsess
oli otsast lõpuni läbimõeldud: põhjalik ettevalmistus, pidev tagasisidestamine
ja soe suhtlusmaneer. Kõik see andis
sisendi parima otsuse tegemiseks.
Sirje eesmärgiks
on saavutada parim tulemus ja järeleandmisi ta ei tee. Arvestab kõiki kliendi
soove ja ootusi. Oma tohutule
tööpagasile toetudes suunas ja juhendas meid igas olukorras ning
küsimuses.
Meil on olnud suur rõõm teha koostööd sellise professionaaliga nagu
Sirje. Sirje on väga
põhjalik ja hea kuulaja - teisisõnu oma ala tipptegija! Kindlasti
lennuakadeemia koostöö Sirje Tammiste personalibürooga jätkub!
Sirje
koolitas meie juhte arenguvestluste läbiviimise teemal. Koolitus oli väga hästi
ettevalmistatud – tõeline rätsepatöö meie vajadustest lähtuvalt! Ühtlasi tuli
Sirje suurepäraselt toime meie nõudmistega koolituse mahule ja sisule.
Koolituspäevadel oli Sirje hästi ettevalmistunud, oskas vastata küsimustele
ning reageeris paindlikult grupis toimuvale. Meie osakonnajuhatajad said
koolituselt kaasa praktilise materjali, mida nad saavad edaspidi vestluste
ettevalmistamisel kasutada.
DiSCi koolituspäev oli meie jaoks väga põnev ja kasulik. Me saime teada, milliste isikuomadustega inimesed on meie tiimis ja kuidas nendega mõistlikult lävida. Koolitus oli põnev ja igav ei hakanud mitte hetkekski. Samuti oli koolitaja Sirje Tammiste väga professionaalne ning talle oli lihtne läheneda erinevate küsimustega. Koolituse alguses loodi koolitaja poolt hästi mugav keskkond.
Meie tiimi jaoks oli DiSCi
koolitusest väga palju kasu. Saime teada, millised on meie tiimiliikmed ja
teame nüüd, kuidas omavahel veel paremini suhelda ning mõistame üksteise
motiive ja käitumismustreid. Tänu koolituspäevale oskame olla efektiivsemad oma
igapäevatöös!
Tammiste
Personalibürooga on meie koostöö nii personaliotsingu, koolitaja, coachingu,
kriisinõustajana kestnud ligi 8 aastat. Tean Sirjet koostööpartnerina rohkem
kui 15 aastat ja otsustasin teda tookord oma uuele nõudlikule tööandjale ka
soovitada. Sirje valib oma meeskonda hästi. Alati parima soovitamine, asjade
lihtsana hoidmine, ausus, avatus, professionaalsus, kvaliteet – need on
märksõnad nendega koostööd tehes. Olen isiklikult Sirjelt palju õppinud. Ega me
pole nendele ka kerge partner olnud, pigem väga nõudlik, kuid ikka ja jälle
olen värbamiste lõppedes kogenud tunnet, et vot, küll oli jälle nende poolt
hästi läbi mõeldud ja läbi viidud värbamisprojekt. Sirje meeskonnaga võiks
luurele minna küll. Neile võin alati usaldada ka kõige keerulisemad
tööd.
Koostöökogemus Tammiste Personalibürooga on olnud meile alati
suurepärane. Märksõnad, mis on Regionaalhaiglat pannud valima meid
personaliotsingutes abistama just Sirje Tammiste juhitavat firmat, on -
aktiivsus, õigeaegsus, konfidentsiaalsus ja avar võrgustik. Kliendina oleme
tundnud, et meid ka tegelikult oodatakse ning et me ei ole sattunud
tootmisliinile, vaid see personaliotsingu teenus, mida soovime on tailor-made.
Tervishoiuvaldkond vajab uusi ja tugevaid tippspetsialiste ja juhte ning
Tammiste Personalibüroo on meid nendes otsingutes sisukalt nõustanud ning
parima kandidaadi valikul edukalt abistanud.
27.veebruaril
2018 toimus Pärnu Ühisgümnaasiumi õpetajatele Tammiste Personalibüroo OÜ
koolitus „ Enese- ja meeskonnaanalüüs DiSC mudeli põhjal“.
Sirje Tammiste viis
koolituse läbi suurepäraselt. Koolitus oli väärtuslik ja arendav ning
mõtlemapanev. Saime teada milline meeskonnaliige ma olen ja milliseid
enesearenduskülgi tuleb meil arendada. Koolitus oli väga meeldivalt läbiviidud.
Koolitaja oli vahetu ja koolitusel tekkis väga usalduslik õhkkond.
Õpetajate hinnang koolitusele oli väga
suurepärane ja soovitakse veel Sirje Tammistega koolitustel osaleda. Eriti
meeldis DiSC-i tagasiside materjal kus oli põhjalikult väljatoodud isiku
motivatsioon, tööharjumused ja käitumismustrid. Selgitatud oli nende omaduste
tugevaid ja arendamist vajavaid külgi.
Korraldasime koostöös Sirje
Tammistega oma esma- ja kesktaseme juhtidele koolituse, kus lihvisime erinevaid
suhtlemisoskusi. Eriti pöörasime tähelepanu kuulamisoskuse arendamisele ja
oskusele tööintervjuusid läbi viia ning uusi töötajaid meeskonnaga siduda. Osalejad pidasid nende oskuste arendamist enda jaoks väga oluliseks.
Kuigi noorematele ja
algajamatele juhtidele oli kindlasti kasu rohkem, hindasid ka kogenumad
esmajuhid seda üle paari aasta kõige praktilisemaks inimeste juhtimise
valdkonna koolituseks.
Personalijuhina olen tõesti märganud, et enne mõeldakse, kuidas öelda ja
alles siis räägitakse. Ka meie ühiseid värbamisprojekte on palju lihtsam läbi
viia - saadakse aru, miks just nii on vaja ja teisti ei saa. Seega - hästi tehtud koolitus!
DISC koolitus on minu elus teinud suured korrektuurid, läbi
testitulemuste saab samm-sammult edasi minna erinevate etappidega, kõigepealt
julgemad muudatused enda juures läbi viia ja lähtuvalt enda tunnetusest vaadata
oma partnereid (kodus, tööl, kliendikohtumistel) läbi DISC mudeli. See
lihtsustab oluliselt suhtlemisel tekkivaid vastasseise, kui sa juba oskad
hinnata olukorda ja inimest. Kõige olulisem hinnang tuleb loomulikult anda
endale ja vaadata üle ka, mida enda juures muuta oleks võimalik ja selle sammu
astumine tundubki enda jaoks alati kõige raskem, aga selleks annab DISC ka väga
head vahendid ja seletab konkreetselt lahti iga persooni tüübi.
Tänu heale koolitajale Kadile
tundus, et ega see inimtüübi hindamine ei olegi kõige raskem, kõige keerulisem
osa oli endale hinnang anda. Kadi oskas väga lihtsalt tuua välja inimestes
erinevad küljed ja neid läbi mõtestada.
Kindlasti ma läbiksin juba suurest
huvist, mis minus tekitati, ka järgmise koolituse ja loodan, et see entusiasm,
mis Kadi koolitusest tekkis kestab minus ka pikemalt.
Meie meeskonnakoolitusest on praeguseks möödas kaks nädalat.
Uskumatult hea tunne on meenutada neid kahte päeva, kus meie inimesed avanesid,
kuulasid teineteist ja rääkisid sellest, kuidas end tunnevad. Me kõik oleme
ühel meelel, et koolitus oli vaimselt raske, kuid ülimalt vajalik. Tagasi tööle
tulles oli näha, et inimesed märkasid ja püüdsid olla üksteisele toeks.
Loodame, et selline suhtumine saadab meid ka edasi.
Täname Kadi ja Tammiste Personalibüroo meeskonda suurepärase
koolituse ettevalmistamise eest. Oleme kõik väga rahul, et Kadi oskas meie
sisse vaadata ja sealt olulise esile tuua ning oli nendel kahel päeval meiega.
Sirje Tammiste poolt läbi viidud outplacement koolitust
iseloomustas põhjalikkus, professionaalsus ja paindlikkus. Koolitus oli kui
rätsepatöö, kus arvestati täielikult meie organisatsiooni vajadusi. Tundub
uskumatu, et kahepäevase koolitusega on võimalik nii palju avardada oma
teadmisi alustades protsessi ülesehitusest ning lõpetades nõustamise
tööriistadega. Suur tänu Sirjele mahutamast oma 30-aastane kogemus ühte
koolitusse.
Arenguvestluste koolitus oli sisukas ja hariv.
Osalejate tagasiside oli väga positiivne. Kõige parem tunnustus koolitusele oli
see, et juhtidel tekkis kindlustunne ja huvi selle vastu, et mida nad peaksid
tegema selleks, et see vestlus õnnestuks. See on väga hea märk sellest, et nad
tajusid selle vestluse tähtsust ja vajalikkust ning on valmis selle
õnnestumiseks andma endast 100%.
Otsisime ettevõttesse juhatuse liiget. Olime seda teinud
korra omal käel ja ebaõnnestusime. Koostööd Sirjega iseloomustab väga põhjalik
ja professionaalne eeltöö ning suur pühendumus mis andis suurepärase tulemuse.
Lisaks tulemuslikkusele võin iseloomustada meie vahelist koostööd sõnadega aus
ja sundimatu. Hoidsime kokku hulga aega ja energiat. Soovitan soojalt!
Ametikohtade täitmisel oleme ikka ja jälle kasutanud Tammiste personalibürood, vältimaks valede inimeste palkamisest tulenevat tempokaotust. Hindame kõrgelt Sirje Tammiste pädevust, tasakaalukust, põhjalikku valikumeetodit ja loomupärast sarmi ja takti, mis aitab teha õigeid otsuseid sedavõrd tundlikus valdkonnas.
Mul on olnud suurepärane võimalus koos Sirje Tammiste bürooga moodustada
meeskond, kellega võtta ette väga vastutusrikas teekond Eesti elektrituru
avanemisel. Iga inimene, kes meie tiimiga liitus, läbis väga põhjalikud
eelvaliku ja testimise voorud. Veelgi olulisemad olid aga põhjalikud kirjalikud
kokkuvõtted ja taustauuringud.
LVM Kinnisvaral on Tammiste
Personalibürooga pikaajaline koostöösuhe. Oleme nende abiga oma meeskondadesse
Pärnus ja Tallinnas leidnud tublisid kolleege, viimase poole aasta jooksul
Pärnusse assistendi, fotograafi ja maakleri ametikohtadele. Koostöös sobib
meile, et iga uue värbamisprojekti puhul arvestavad nad meie ootuste ja soovidega.
Värbamisprotsess on paindlik, loominguline ja samas põhjalik.
Suhtlus nendega on alati väga
meeldiv.
Veel enne kui kuulutasime välja konkursi operaatorite leidmiseks Pärnu
elektrijaamale, otsisime tõde, kas kuulutada kohalikus maakonnalehes ja
CV Keskuse portaalis, või kasutada personaliotsingufirmat. Valik langes
Tammiste personalibüroo kasuks. Ja õigesti sai tehtud. Kümnele
ametikohale oli kandideerinud ligemale 140 inimest. Mõeldes, kui palju
tööd tegi see väike ja tubli meeskond ühe kuuga, olime tõsiselt rõõmsad,
et usaldasime asjatundjaid.
Oleme Sirje abil viinud läbi personalikonkursse ja osalenud
testide kasutamise koolitusel. Personalikonkursi käigus andis Sirje võimaluse
osaleda grupitöödel ja intervjuudel ning õppida seeläbi tööviise ja saada
kogemusi. Töötajast, kelle konkursi raames tööle valisime, sai nelja kuuga
parima tulemuse tegija. Testide kasutamise koolitusest on palju abi olnud
ettevõttesiseste konkursside läbiviimisel.
Oma pädevuse, põhjalikkuse ja sihikindlusega on Sirje aidanud meil lahendada
mitmeid keerulisi olukordi. Hindan kõrgelt Sirje professionaalsust ja
usaldusväärsust, samuti tähelepanelikkust ja hoolivust, mis teevad koostöö
ladusaks ja meeldivaks.
Suur osa meie inimestest on ettevõttesse tööle tulnud just
selle personaliotsingufirma kaudu. Ruukkis on välja töötatud outplacement
programm, et pakkuda tuge töötajatele, kellest oleme olnud sunnitud loobuma.
Kandev osa nimetatud programmis on olnud Sirjel. Tänu tema suurepärastele
psühholoogivõimetele ning töövahenduse kogemustele on just tema kõige õigem
inimene nõustama ning toetama inimesi raske elumuutuse eel.
Tammiste Personalibüroo on olnud meie koolituspartner
mitmete aastate vältel. Suuremateks projektideks on olnud nii Ericssoni juhtide
kui spetsialistide arengu toetamine suhtlemistreeningute, arenguvestluste ja
DiSC-koolituste läbi. Märksõnadeks on olnud asjatundlikkus, põhjalikkus ja
paindlikkus nii programmide koostamisel kui koolituste elluviimisel, samuti hea
grupi kaasamise oskus ning valmidus viia läbi koolitusi nii eesti kui vene
keeles.
Tänan konsultante igati meeldiva ja asjaliku koostöö
eest :) Töötasite personaliotsingul väga põhjalikult, mida olin varasemalt ka Tammiste Personalibüroo kohta kuulnud ja lugenud. Me igatahes hindame seda
põhjalikkust ning oleme tulemusega rahul. Loodan, et ka teil oli meeldiv meile
töötajat värvata ning usun, et ilmselt kohtume ka edasipidi.
Otsisime samaaegselt kahte uut tootejuhti. Konkurss oli pikk ja põhjalik, kuivõrd ootused kandidaatidele olid kõrged. Väga hea kuvandi kandidaatidest andis DiSC küsimustik, mis võimaldas hinnata inimese intensiivsuse indeksit ja käitumismudelit. Projektijuhi positiivsus, põhjalikkus ja kannatlikkus viisid meid koos väga hea lõpptulemuseni.
Otsisime uut töötajat tähtajaliseks perioodiks, lapsehoolduspuhkusele suunduva töötaja asemele. Sirje Tammiste büroo pakkus kiiresti kandidaadi oma andmebaasist, kes ametikohale väga hästi sobis. Otsus kasutada nende teenust kiirendas oluliselt sobiva inimese leidmist. Kandidaadi põhjalik hindamine andis aga kindluse, et ametikohale asub õige inimene.
Tööandja saab põhjaliku iseloomustuse lõppvooru kandidaatide kohta ja endal tuleb vaid 3-4 sõelalejäänud kandidaadiga silmast silma kohtuda, et tekiks tunnetus klappimisest või mitteklappimisest. Kord tuli sama ametikoha täitmiseks korraldada lausa kolm konkurssi, sest kahel korral ei ilmunud väljavalitud lihtsalt tööle. Õnneks ei pidanud me teenuse eest kolm korda maksma, kuigi otsing osutus kokkulepitust pikemaks ja kolm korda töömahukamaks.
Viimane suurem koostööprojekt oli meil kõiki töötajaid hõlmav “Enese- ja meeskonna analüüs DiSC mudeli põhjal“. Kokku oli koolitatavaid 100 inimese ringis ning kõik toimis nagu kellavärk. Meie töötajad on väga rahul, et said oma igapäeva tööd vürtsitada, süüvides paariks päevaks endasse ja kolleegide mõistmisesse.
Viime juhtimiskoolitust läbi iga aasta. Selle aasta eesmärk oli anda koolitusel osalejatele oskusi enese ja kolleegide käitumise analüüsimiseks ja koostöö tõhustamiseks. Sirje DiSC-põhine juhtimiskoolitus täitis selle eesmärgi sajaprotsendiliselt.
Kõige hinnatavam väärtus selles koostöös oli kandidaatide isikuomaduste analüüs, põhjaliku intervjuu ja taustauuringute põhjal saadud info varasemate kogemuste ja motivatsiooni kohta ning konsultandi põhjalik kokkuvõte. Põhjalik informatsioon aitas teha otsuse, millega olen rahul – uus inimene on igati õnnestunud valik.
Oleme teinud head koostööd professionaalsete inimeste leidmiseks firma töökohtadele ja see on meil ka õnnestunud. Meie soove on võetud tõsiselt ja koostöös on leitud lahendused. Olen firmajuhina vabanenud küllalt suurest pingest, mis kaasneb töötajate leidmisega ja olen sellega rahul.
Olime näinud paar aastat kurja vaeva leidmaks meile sobivaid töötajaid. Lausa nii tulutult, et vahepeal oli tunne, et tuleb hakata uksi kinni panema. Kuniks leidsime Sirje. Ta on väärt investeering, mis tõi meile sisse töötajad ja tagastas usu, et õiget tööandjat ja õiget töövõtjat on võimalik kokku viia.
Otsisin oma firmasse pearaamatupidajat. Panime paika nõudmised kandidaadile ning projektijuht koostas testid ja grupitöö ülesanded. Ühesugused tingimused andsid väga hea võimaluse võrrelda objektiivselt kõiki kandideerijaid. Valik oli aeganõudev, keeruline ning kulukas, kuid andis vajaliku tulemuse.
Meie ettevõtte peab väga oluliseks
juhtide arendamist. Leiame, et see peab toimuma pikema protsessina. Koostöös
Sirjega korraldasime sel aastal arenguvestluste, meeskonnatöö ja ajajuhtimise
koolituse. Meile sobis põhjalik ettevalmistus – koolitaja tegi erinevaid
pakkumisi ja meil oli võimalus valida, millises mahus milliste teemadega me sel
aastal tegeleme. Kõikide koolituste eesmärk oli see, et juhtkond õpiks omavahel
avatumalt suhtlema, vastastikust tagasisidet andma, kui ka väärtustest rääkima.
Koolitajana iseloomustab Sirjet avatus, hea õhustiku loomise oskus, samuti hea
oskus avada koolitatavat ja seeläbi jõuda koolituse eesmärkide täitmiseni. Oma
juhtkonnaga oleme läbi Sirjega kohtumiste leidnud endale hea partneri, kes on
andnud meile oskused olla parem meeskond.
Olen Sirje Tammistega teinud koostööd juba mitmes ettevõttes
ja soovitanud Tammiste Personalibürood ka oma äripartneritele. Möödunud aastal
leidsime endale Sirje abiga hea ja asjatundliku müügijuhi. Kogu otsingu- ja
valikuprotsess käis sujuvalt ja efektiivselt, saavutatud tulemus on loonud
ettevõttele olulist lisaväärtust. Sirje tugevusteks on põhjalik eeltöö ja
kliendi tegelike vajaduste väljaselgitamine. Meie koostöö on olnud aus, avatud
ja sõbralikult nõustava iseloomuga. Tehtud töö ja pakutud teenus on olnud heas
suhtes selle eest küsitud tasuga!